A pesquisa Panorama de Benefícios Brasil, encomendada pela empresa especialista em benefício Alelo, em parceria com a Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe), mostrou que os benefícios corporativos adicionaram 32% na renda mensal de trabalhadores brasileiros no segundo trimestre de 2024.
Os dados foram publicados no último dia 15 de agosto e revelam o impacto dos benefícios oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores. Segundo a pesquisa, em junho deste ano, os montantes de vale-alimentação (VA) e vale-refeição (VR) acumularam uma soma média de R$ 941,20 adicionados à renda média recebida no mesmo período, de R$ 2.941,00. Os números foram calculados pela Pnad Contínua Mensal.
Em junho de 2024, o vale-alimentação registrou um aumento de 4,6% acima da inflação (IPCA), refletindo a valorização dos empregos no período. Com esse ajuste, o valor do benefício passou a cobrir 52,4% do custo integral da cesta básica, conforme calculado pelo Dieese. Este é o maior nível de cobertura proporcionado pelo vale-alimentação desde fevereiro/março de 2020, quando o benefício correspondia a 14% da renda média.
O Panorama de Benefícios Brasil revela ainda que, em média, os beneficiários gastaram R$ 94 por transação com o vale-alimentação, representando uma queda de 2,6%, em relação ao mesmo mês do ano passado, ajustada pela inflação. A frequência média de uso do cartão foi de 6,1 dias, o que equivale a aproximadamente uma vez por semana.
A alta dos benefícios impacta diretamente na vida dos trabalhadores e, consequentemente, também é refletida nos assuntos comentados nas redes sociais. Nos últimos meses, a trend CLT Premium vem tomando conta das plataformas, com vídeos de brasileiros aproveitando os benefícios oferecidos por suas empresas empregadoras.
O termo CLT pode ser usado para definir aquele trabalhador que é empregado a partir das normas empregatícias formais impostas pela Consolidação das Leis Trabalhistas. Essas vagas também são popularmente conhecidas como carteira assinada. No chamado CLT Premium, empresas oferecem a seus colaboradores benefícios diversos pensados para o bem-estar físico e mental de cada pessoa.
Além dos tradicionais vale-alimentação e vale-refeição de altos valores, as empregadoras também oferecem auxílio home office, parcerias e descontos em academias, psicólogos e terapias alternativas para busca do bem-estar emocional, custeio de estudos, cursos de idiomas e diversas outras possibilidades. Com a flexibilização de horários e modelos de trabalho causados pela pandemia, a criatividade também alcançou o campo dos benefícios, alterando os escopos de vagas em todo o Brasil.
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Postado por Nathália Coelho, no dia 03/10/2024 - 10:20
