Foi divulgado o Índice Firjan de Gestão Fiscal (IFGF) de 2021, e a cidade de Ouro Branco conquistou o título de boa gestão fiscal na escala, o que aponta uma enorme evolução. A cidade se destacou e foi considerada referência. Em 2013, o município ocupava um patamar de dificuldade dentro da análise do Índice Firjan. A metodologia do IFGF é composta por quatro indicadores: autonomia, gasto com pessoal, liquidez e investimentos.
A cidade adotou a metodologia do Firjan a partir do resultado do ano base de 2018, onde a cidade foi classificada como gestão crítica, com o índice de 0.3151. Este resultado foi fruto da falta de repasses do Governo do Estado que deixou de enviar mais de R$16 milhões para o Município. Entretanto, mesmo com o enfrentamento das dificuldades financeiras a Administração conseguiu manter as contas públicas estáveis.
A partir de 2019, com a normalização dos repasses estaduais, o que favoreceu o equilíbrio financeiro da Administração Pública Municipal, o município passou a ser classificado como boa gestão alcançando os índices de 0.7038 em 2019 e 0.6676 em 2020.
A Prefeitura Municipal de Ouro Branco por meio da análise e gerenciamento de dados da Secretaria de Planejamento, vem trabalhando para o crescimento do índice, com o objetivo de ter mais conquistas nos resultados de 2021. A projeção do índice para o exercício deste ano é acima de 0.8000. Os resultados até setembro deste ano seguindo a metodologia da Federação já projetam o índice de 0.8048.
Índice Firjan de Gestão Fiscal
O Índice Firjan de Gestão Fiscal (IFGF) é um estudo anual que tem por objetivo fortalecer a cultura da responsabilidade administrativa ao fornecer subsídios para uma gestão pública eficiente e democrática. Os dados são extraídos dos resultados fiscais que as prefeituras declaram à Secretaria do Tesouro Nacional e revelam onde foram alocados os recursos arrecadados. Por esse motivo, ele é considerado uma ferramenta de controle social capaz de aprimorar a gestão fiscal dos municípios.
Vale lembrar que, conforme aponta o gráfico, a queda do índice de 2019 para 2020 é referente ao aumento de despesas com pessoal devido aos reajustes relativos ao ano de 2019 de 3,94%, no qual foi incorporado aos salários em 2020 o reajuste de 5% referente ao de 2020, e a adequação do piso dos professores que também foi corrigida no mesmo ano. Além disso, houve um aumento nas contratações de profissionais de saúde devido a pandemia da Covid-19.
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Postado por Nathália Coelho, no dia 02/12/2021 - 09:32
