Saber trabalhar com pessoas e como desenvolvê-las é um caminho certo para a entrega de resultados
Tenho refletido muito sobre a demanda do inglês e a necessidade de falar o idioma fluentemente nas empresas. Com certeza essa habilidade tem relevância indiscutível em várias situações dentro do ambiente do trabalho, que vão desde a participação em reuniões virtuais, orientação da força de trabalho durante a execução das estratégias e até mesmo em apresentações para o board. Dito isso, não há discussão: o inglês é importantíssimo.
Outro ponto que chama atenção nas organizações refere-se à capacidade dos profissionais fazerem apresentações com slides atraentes e, sobretudo, bem-estruturadas.
É possível avaliar que esses materiais ajudam muito nas dinâmicas das reuniões, tornando mais fácil a compreensão do conteúdo. Dessa forma, também vejo com bons olhos uma apresentação bem estruturada e baseada em slides de qualidade.
Não há uma regra geral e absoluta que condicione aos mais comunicativos as apresentações de destaque na empresa.
Apesar de ter ciência a respeito da necessidade do inglês nas grandes organizações e da eficácia das apresentações de destaque, não acredito que apenas estes dois atributos sejam responsáveis por demonstrar o verdadeiro trabalho das pessoas. E é essa exagerada valorização o que mais me chama atenção.
Reconhecer as aptidões e os atributos individuais é, sim, muito importante. Contudo, não podemos confundir habilidades e atributos com os resultados.
Por exemplo: imaginar que pessoas introspectivas perdem para os extrovertidos na hora das reuniões pode ser uma visão distorcida. Eu mesmo já presenciei maravilhosas e consistentes apresentações de executivos introvertidos e tantas outras péssimas e vazias dos mais extrovertidos. Ou seja, não há uma regra geral e absoluta que condicione aos mais comunicativos as apresentações de destaque na empresa.
É importante ter em mente que não devemos fazer julgamentos prematuros ao final de uma reunião.
O ponto maior da minha reflexão neste artigo não é o domínio das aptidões, mas, sim, a valorização excessiva dos profissionais que dominam ambas as capacidades como se depois da reunião - em inglês e com slides maravilhosos - todas as estratégias apresentadas tivessem caminho livre para serem implementadas como o previsto, sem dar atenção às próximas etapas de todo o processo.
No final das contas, as empresas vivem e crescem de maneira sustentável quando têm os resultados esperados. E é no momento em que olhamos para isso, que fazemos a separação profissional das pessoas que têm um discurso internacional magnífico e slides brilhantes, mas que não alcançam os resultados, daquelas que, talvez, tenham estas aptidões acima do desejável, mas não no extremo da excelência - mas que sempre entregam os resultados esperados.
O ideal é que tenhamos várias competências desenvolvidas como adaptabilidade, learning agility (para escrever em inglês), inteligência emocional, comunicação oral, um segundo idioma, entre outras, mas, na prática, isto não é fácil. É importante ter em mente que não devemos fazer julgamentos prematuros ao final de uma reunião e acabarmos nos surpreendendo com resultados pífios.
Saber trabalhar com pessoas e como desenvolvê-las é um caminho certo para a entrega de resultados.
Ter competências desenvolvidas é formidável, mas, em alguns momentos, devemos nos preocupar mais com o potencial de desenvolvimento das pessoas no médio prazo para que elas possam trazer os tão esperados resultados.
Também é preciso entender que é importante que as pessoas construam e trabalhem suas reputações sempre de maneira íntegra e ética. Afinal, saber trabalhar com pessoas e como desenvolvê-las é um caminho certo para a entrega de resultados.
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Escrito por Aloisio Ramalho, no dia 24/06/2020
